20日，第六届东北地方高校就业协作体联合人才交流会之黑龙江大学2012届高校毕业生供需见面洽谈会在黑大体育馆举行。葛洲坝集团、哈飞集团等328家省内外知名企业参会，岗位需求涉及电子、机械、水利、土木等专业，1.2万余个职位主要面向本科及以上学生。记者在现场采访时发现，由于招聘企业和求职者的需求“错位”和“思维方式”不同，现场达成意向的并不多。

　　用人单位“只招硕士”为考验本科生

　　本次招聘吸引了众多省内文化单位，而他们为了招纳贤才也煞费苦心。记者在北方文艺出版社的招聘台前看到，很多本科生望着展板嘀咕“策划编辑，要求硕士学位”，然后也不多问，带着失望的表情迅速离开。他们并不知道，“硕士”并非入职门槛，而是“测试题”：本科生面对高于自身水平的职位要求，敢争取吗？

　　当本科生小蕊大大方方地把简历递到面试人员手里，并表示可以胜任时，站在一旁的面试负责人安璐赞许地点点头，微笑着说：“我们就需要你这样有闯劲的年轻人。”安璐告诉记者，要求硕士学历是故意安排的，“策划编辑常常要约见作者，需要很强的沟通能力，学历高低不重要，关键想测试他们是否敢于突破。遗憾的是，一上午只遇到十个敢投简历的本科生。”

　　就业建议不要自我设限应学会自荐

　　其实，求职被拒绝很正常，因为用人单位所列要求很全面，除非是为你量身定制，否则很难一一符合，尤其是文科专业，没有所谓的专业技能傍身，如果遇到挫折就避开，很难显露特色。有时只要一两项要求符合，再加上有信心、有恒心，也能“金石为开”。当然，如果能把自己的特长恰当表现出来，更有机会入选。

　　黑龙江大学招生就业处处长黄强建议，大学生应聘要主动出击，恰当推销自己。另外，在职位供需不完全对等的情况下，应理性选择，可以从基层做起。黄处长还特别提醒大学生，企业招聘高峰即将过去，毕业生应抓住就业机会，以免错失良机。