又到了年底辞工高潮,“辞工难”一时成为网络热词
昨日,网上一则《辞工难?教你整治老板的十大怪招》的网帖引起网友们的热议,网帖中除了教员工们正常收集企业违反劳动法的证据之外,还让员工们做出一些难以想象的“极具杀伤力”的准备。
为此记者采访了东莞部分工人和企业主,发现今年工厂的缺工现象比以往任何时候都严重。而且时近年底,为了留住工人,企业还往往使出扣留证件、扣留工资、对中层实行“株连”等做法。
有法律界人士认为,所有辞工难的不正常现象都是企业主观念落后、没有顺应时代潮流而引发的。面对工人的离去,企业主应该采取积极的措施进行处理,任何消极的、极端的做法都会引起更大的冲突。
辞工难难在待遇被扣
一家港资企业的主管蒋先生在外打拼十多年了,有了一些储蓄,而且也积累了不少企业管理经验。跟记者聊起年后的打算时,他说过完年先去江苏或者上海看看。
“辞职书我已经交上去了,听说老板不想放我。”蒋先生说,在公司他也管过人事,这两年一直就存在着企业招工难和员工辞工难的问题。
据蒋先生介绍,不说他所在厂,就是工业区里很多人都有发生过员工辞工不批,或者出台一些土措施,导致员工辞工后拿不完工资的情况。“就算到时老板给我面子,工资结算给我,那社保、年终奖之类的也很麻烦的。”
网帖支招引来热议
网帖认为,又到年底,为了让广大工人们顺利返乡过年,免受老板“恶意留人”,因此“教大家留一手”。
“十大怪招”中,第一个就是让想辞职而有可能走不了的工人准备材料,比如抓住企业违法用工、非法加班及其他违法违规的“证据”,当老板“执迷不悟”坚决不批准辞工时,就把“证据”拿出来,老板通常不会为了一个工人的去留而惹麻烦。
“十大怪招”中还包含“动用法律手段”、“以毒攻毒”等。对于这些“招数”,网友们有的支持,有的反对。一个网友说:“工人们要按规定辞职,拿到足额工资走人,如今的老板们不能再用以前的老方法来满足自己的用工欲望了。”
分页:[1] [2] |