安吉县8名20多岁的官员，在质疑、赞扬和惊叹声中集体亮相——

　　“80后”当官，能力是关键

　　核心提示：

　　26岁的乡党委委员、27岁的副镇长、27岁的镇党委委员、28岁的团县委副书记……在安吉县，8名经过集中选拔的“80后”官员集体亮相。

　　他们是些什么样的人？有没有“背景”？到底行不行？带着这些疑问，近日，记者走近安吉“80后”官员。

　　亮相引来了

　　质疑和惊叹

　　瘦小的个子，斯文的模样，说话声音不大，笑起来也很腼腆——第一次见到马权时，很难把眼前这位学生气还未褪尽的小伙子与乡镇领导干部联系起来。

　　出生于1981年12月的马权，是8名“80后”干部之一，从2009年6月起担任安吉县高禹镇党委委员，分管宣传、统战、科教文卫等工作，还是镇天子湖现代工业园区管委会副主任。

　　此前，马权的工作经历很简单，2004年从浙江林学院毕业后考上公务员，9月到天荒坪镇工作；2006年11月调到县政府办公室，再到高禹镇任职。

　　刚到镇里工作的那段时间，无论在什么场合，只要介绍起他，肯定会响起一阵嘀咕：这么年轻的党委委员啊！任职半年多来，马权已渐渐习惯了别人的惊讶。

　　社会各界对这群“80后”官员也非常关注。在百度“安吉吧”上，关于“80后”干部的帖子人气非常火爆：

　　“他们经历过怎样的锤炼，又作出了多少贡献，竟这样轻飘飘地上了，相比别人是否不公，令人困惑!”

　　“提拔年轻干部是好事，至少有干劲，这个社会不能太论资排辈了。”

　　“任用干部应主要看实绩。”

　　“中央不是提倡领导班子要老、中、青三结合吗？”……

　　为什么要突破常规，选拔“80后”干部？“主要是因为形势所迫，现在的年轻干部不是太多，而是太少。”安吉县委组织部常务副部长杨绍军说，此前，安吉县470多名副科级以上领导干部中，40岁以下的只占4成，其中1980年后出生的只有3人。“如果按照正常程序，一个干部走上副科级领导岗位，一般需要18年以上。为什么不能提供一个平台，让有能力、有抱负、有激情的年轻人脱颖而出，从而给干部队伍带来活力呢？”

　　给年轻人一个舞台——2009年5月，安吉面向全县选拔“80后”副科级干部，近百名“80后”参与竞争，经过层层筛选和票决，8人脱颖而出，其中团县委副书记两人，乡镇党委委员、副镇长6人。

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