今天是周一，40岁的陈宇晖却不用上班。这会儿，他已经和11位同事开始“香港-澳门5日游”了。

　　陈宇晖是宁波跃进汽车前桥有限公司的技术中心主任，也是这次5日游的领队。他的队员都是公司里这三年来两次评上“岗位明星”的普通员工，这是公司对他们的奖励。

　　高温不用上班，还能带薪免费旅游，真是羡煞旁人。不过，公司其他400多个员工也很开心，因为——

　　虽然没有免费旅游，他们也可以放个长假！从昨天开始，一直到8月8日，宁波跃进汽车前桥公司的员工集体放“高温假”了。

　　400多名员工集体放假

　　昨天下午，我走进宁波跃进汽车前桥公司时，感觉特别安静，与周边其他公司的厂房不断传出“嘭嘭”的敲击声不同，这里能听得到鸟鸣。

　　门口的保安高师傅以为我找人，就提醒说，过几天再来吧，公司要再过个八九天才正常上班呢。

　　向高师傅解释后，他帮我找到了当天值班的公司党委副书记文月萍，她说：“大概有二三十人还在上班(这些岗位是不能离人的)外，公司另外400多个员工都放高温假了。”

　　“公司是做汽车零部件的，一到这个时候，厂房里的温度就特别高，员工都挺辛苦的，放这个假，让他们轻松轻松。”

　　留在公司上班的员工，公司也做了相应的安排。虽然一个车间只有两三个员工，除了电扇降温外，公司还送来了冰块给工人降温。午后，还有棒冰和冰绿豆汤可以降温。

　　假期公司几乎停产

　　9天的假期，这是一个比五一还长的长假。假期内，除了几个不能离人的岗位要人照看外，公司几乎处于停产状态。

　　“我们这个行业，销售形势一直很好，大概以每年40%的速度增长，虽然在假期前，员工也会把任务排得紧一些，但这远远达不到9天的产量。放高温假，是做了挺大的牺牲。”文月萍并没有透露具体的数字。

　　而产量直接影响到了公司的销售额。

　　“放弃市场有些可惜，但员工的身体也要考虑，所以，我们尽量和市场部门协调好，把这个假期腾出来。”文月萍说。

　　这是一种双赢

　　这个假期对所有的员工都一样，无论进公司时间长短。同时，放假期间，不但带薪，员工照样还有110元-160元/月不等的高温补助。

　　9天的假期，刚进公司不久的小王打算回一趟四川老家。但因为坐火车，要花掉不少时间，公司又多给他批了两天假。

　　利用这段时间，家远的员工大多想着回家和家人聚聚，本地的员工则打算和家人孩子到外面玩玩，放松一下。

　　对公司来说，利用这几天的时间，可以对长期使用的设备进行修整，包括厂房的墙面也可以进行粉刷。

　　“这是企业真正为员工利益考虑而做出的调整。”文月萍说，其实，放高温假是一种双赢，员工休息好了，效率也高了，而公司实施人性化的举措，能体现一种企业文化。