日前，北京朝阳文化馆举办了一次有200多人参加的“白骨精单身聚会”。所谓“白骨精”，是指白领、骨干、精英。

　　据活动组织者介绍，从参加者的资料看，他们的职业构成非常广泛，有总监、经理、编辑、财务管理人员、媒体销售代表等等。年龄最小的26岁，最大的35岁，80％的人学历都在本科以上。

　　据观察，大龄“白骨精”有“四高一低”：高学历、高智商、高职位、高工资，低婚配。“白骨精”的“四高一低”现象，从地域分布来看，大都市比中小城市明显；从性别分布来看，女性比男性明显。有报道说，上海越来越多 的女性大龄“白骨精”决意终生独身。

　　越来越多的“白骨精”选择终身不嫁，从社会学意义上说，至少不是好事。正因如此，社会有关方面开始研究这一现象，并试图改变这一“走势”。笔者想探讨的是：“白骨精”单身多折射出什么问题？恐怕主要是以下三个问题。

　　其一，我们的学校教育只注重开发智商，不注重开发情商。一些高校的尖子生，用宋丹丹小品的话说，“智商相当高”，可是情商却相当低。他们走上工作岗位后，独自开展业务、技术攻关游刃有余，但是，在一些需要协调、配合的工作中就显得笨手笨脚。情商低不仅表现在工作中，更表现在婚恋问题上。有的尖子生谈业务、谈技术头头是道，却不会说一句能感动异性的情话。

　　其二，我们的职场使一些“白骨精”患了“职场症”。大家知道，职场的人际交往基本上都是功利性的。职场人总是从利益的出发点去考虑，目的性非常强。你可能讨厌某一个或某一类客户，但为了业绩，你却不得不戴上面具与他们交往；你可能瞧不起自己的上司，但为了提升，却不得不强装笑脸巴结上司；你可能对某一个或某一类同事很反感，但为了工作，却不得不掩饰内心的感受与之合作。一些患有“职场症”的“白骨精”，往往把职场上的这一套拿去应对婚恋。想想看，两个“白骨精”都戴着面具谈恋爱，那该是多么滑稽的事啊！

　　其三，我们的社会“男高女低”婚恋观念根深蒂固，使一些女“白骨精”找不到与自己“匹配”的“另一半”。在一个企业，男老板娶个一般女职员作太太，很正常；反过来，如果女老板找个一般男职员作老公，人们的心理就会感到很别扭。这种观念等于给女“白骨精”的婚恋套上了精神枷锁。

　　从上述三个问题可以看出，破解“白骨精”婚恋难题，需多管齐下：学校教育尤其是高等教育应当注重开发学生的情商，职员尤其是高级职员应当预防“职场症”，公众心理尤其是公众舆论应当接受“女高男低”型的婚恋组合。